GCA İşveren Markası Career Forward Röportajı

1- İşveren markanızın hedef kitlesi kimlerdir?

Yeni işveren markamız GCA Career Forward ile geniş yelpazede bir strateji belirledik. Potansiyel çalışan ve stajyerlerimizle kurulan ilişkilerde, öncelikle dikkat çekici, güvenilir ve sürekli gelişim üzerine odaklanan bir şirket imajı oluşturmayı amaçlıyoruz. Üniversiteler, gençlik kulüpleri, İK dernekleri, yerel ve ulusal kulüpler gibi platformlarda bilinirlik oluşturarak işveren markamızı geniş kitlelere duyurmayı planlıyoruz. Bu sayede, geleceğin yetenekleriyle bağlantı kurmak ve şirketimizi iş arayanların radarında tutmak istiyoruz. Ayrıca, insan kaynakları odaklı medya kuruluşları ve mensupları tarafından tanınan bir marka olmak da önceliklerimiz arasında yer alıyor. Bu sayede sektördeki uzmanlar ve etkileyiciler aracılığıyla işveren markamızın güvenilirliğini ve çekiciliğini artırmayı hedefliyoruz.

2- İşveren markanız ne vaat ediyor? Değer önerileri nelerdir?

İşveren markamız, sürekli gelişim vaadiyle öne çıkıyor. Bu vaat, şirketimizin mevcut ve potansiyel çalışanlarının beklentilerini tam anlamıyla anladığını ve hem bireysel hem de profesyonel gelişimlerine destek veren bir ortam yarattığını vurguluyor. Sürekli yeni bilgiler öğrenmeye açık bir yaklaşım sergileyerek çalışanların gerçek potansiyellerini ortaya çıkarmalarına ve ilerleme fırsatlarına odaklanıyoruz. Aynı zamanda, etki yaratan başarı vaadimizle, güvenilir ve saygıdeğer bir kuruluş olma hedefimize dikkat çekiyoruz. Her bir paydaşımız için başarıya ilham veren bir şirket olarak, en iyiye ulaşma ve paydaşlarımıza değer sunma doğrultusunda Gürok Grubu bünyesindeki diğer şirketlerle güçlü bağlar kuruyor ve mentorluk fırsatları sunuyoruz.

3- Sloganınız nedir, ne ifade ediyor?

"Gelecek için ilerle" sloganımız ile sadece şirketimizin değil, aynı zamanda çalışanlarımızın ve paydaşlarımızın ortak bir hedefe doğru birlikte ilerlediğini vurguluyoruz. Gelecekteki yeniliklere, fırsatlara ve başarıya odaklanan bu ilerleme çağrısı, sadece şirketimizin büyümesini değil, aynı zamanda çalışanlarımızın bireysel ve profesyonel gelişimlerini destekleyerek onların geleceklerini şekillendirmelerine olanak tanır.

4- Firma olarak kendinizi nasıl tanımlarsınız? Adaylar neden GCA’yı tercih etmeli? Diğer firmalardan farklı yönleriniz nelerdir?

GCA’yı farklı kılan temel nokta; fikirlere değer verme, açık iletişim, kariyer desteklerimiz, eğitim odaklı büyüme ve inovasyon diyebiliriz. Tüm bunlarla birlikte tesislerimizde Amerika, Avrupa ve Türkiye’de faaliyet gösteren global oyuncuların sahip olduğu teknolojiye biz de sahibiz. Yaklaşık 30 yıllık bir cam tecrübemiz var, bunu cam ambalaj sektörüyle daha da zenginleştirdik. Birikim ve tecrübe olarak iyi bir noktadayız, Arge projeleriyle bunu daha da ileri götürmek için çaba harcıyoruz.

5- GCA’da farklı jenerasyonlar çalışmaya başladıkça ne gibi değişimler/değişikliler oldu?

Farklı jenerasyonların işe katılması, çeşitliliği artırdı. Bu durum, farklı bakış açılarını bir araya getirerek yaratıcılığı ve inovasyonu teşvik etti. Genç jenerasyonlar, teknolojiye daha hâkim oldukları için iş süreçlerinde dijitalleşmeyi hızlandırdılar, şirket içinde daha verimli ve etkileşimli çalışma yöntemlerinin benimsenmesine olanak sağladılar. Özellikle Y ve Z jenerasyonları, esnek çalışma modellerine daha fazla değer veriyor. Bu nedenle, uzaktan çalışma seçenekleri gibi esnek iş düzenlemelerini benimseyerek çalışan memnuniyetini artırmaya odaklandık. Farklı jenerasyonlar, kariyerlerini şekillendirmeye ve geliştirmeye odaklanıyor. Bu durum, şirket içi eğitim programlarına ve kariyer gelişimi fırsatlarına daha fazla yatırım yapmamıza neden oldu. Tüm bu değişimler, şirketimizin çeşitliliği kucaklamasına ve her jenerasyonun güçlü yönlerini birleştirerek ortak hedeflere ulaşmasına katkı sağlıyor. Şirket kültürümüz, farklı jenerasyonlardan gelen değerlere saygı göstererek daha zengin ve etkili bir hale geliyor.

6- GCA’da çalışan deneyimine ilişkin bilgiler verebilir misiniz? Nasıl bir organizasyon yapısına sahipsiniz?

GCA olarak, sade ve etkili bir organizasyon yapısına sahibiz. Çalışanlarımız arasındaki iletişim ve etkileşim her seviyede yüksektir. Ayrıca, cam üretimi endüstrisinde kadın istihdamının az olmasıyla ilgili bir farkındalıkla, sıcak üretim alanlarında kadın istihdamına öncülük ediyoruz. Bu yaklaşım, sektörde öncü bir adımdır. Çalışanlarımızın gelişimini desteklemek en önemli önceliklerimizden biridir. Özellikle kadın liderlik pozisyonlarında yüzde 30'un üzerinde temsiliyetimizle, ekibimize sürekli yeni yetenekler katıyoruz. Kurum kültürümüzde eğitime büyük önem veriyoruz. Çalışanların yetkinliklerini, bilgi ve becerilerini geliştirmeyi amaçlayan eğitim programları sunuyoruz. Gürok Grubu bünyesindeki Gürok Akademi, özel olarak tasarlanmış ve çalışanlarımızın kariyerlerini desteklemeyi amaçlayan çeşitli eğitim ve gelişim imkânları sunmaktadır. Bunu daha da geliştirmek için yeni işveren markamız GCA Career Forward’ı hayata geçirdik.

 

18.03.2024